valantic setzt weiter auf Wachstum und investiert in Organisations- und Talententwicklung sowie Neueinstellungen

München (ots) Der europäische Digitalisierungsspezialist valantic (www.valantic.com) setzt gleich zu Beginn des neuen Jahres weitere Signale in Richtung Wachstum und investiert stark in den Bereich Human Resources. Neben erheblichen Investitionen in die valantic Academy – der hauseigenen Aus- und Weiterbildungsplattform – und dem Start weiterer Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen wurde auch die Position des Chief People Officer neu geschaffen.

Im abgelaufenen Geschäftsjahr 2021 ist der Umsatz des Digitalisierungsspezialisten valantic durch organisches Wachstum sowie Akquisitionen neuer Geschäftsfelder um mehr als 60 % auf rund 270 Millionen Euro angestiegen. Alle fünf Geschäftsbereiche von valantic – SAP Services, Customer Experience Management, Digitalstrategie-Beratung, Financial Services Automation sowie Smart Manufacturing Industries & Supply Chain – konnten jeweils große Umsatzzuwächse erzielen. Zugleich haben sich im Zeitraum des abgelaufenen Jahres auch die Beschäftigten-Zahlen auf jetzt rund 2.200 Kolleginnen und Kollegen verdoppelt, während die Fluktuation weiterhin auf einem niedrigen Niveau blieb.

„2021 war eines der erfolgreichsten Jahre unserer Firmengeschichte, und zwar sowohl was unser organisches Wachstum als auch was die zahlreichen neuen Partnerschaften mit Gesellschafter*innen angeht, die wir im abgelaufenen Geschäftsjahr schließen konnten“, äußert sich valantic Gründer und CEO Dr. Holger von Daniels zufrieden. „Gleichzeitig sieht unsere gesamte Branche, dass fehlende Fachkräfte immer mehr zu einem Hemmschuh für das weitere Wachstum werden.“

Fachkräftemangel hemmt Digitalisierungs-Initiativen

Laut einer aktuellen Studie hemmt vor allem der Fachkräftemangel die Digitalisierungs-Initiativen deutscher Unternehmen. So wurde im Rahmen einer Untersuchung des Branchenverbandes Bitkom aus November 2021 das Fehlen geeigneter IT-Spezialist*innen in zwei Drittel (65 Prozent) aller befragten deutschen Unternehmen als Digitalisierungs-Bremse benannt. Neue Daten des Verbandes aus Januar 2022 legen nahe, dass es hierzulande bis zu 96.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte gibt.

„Angesichts des chronischen Fachkräftemangels in der IT-Branche und des rasanten Wachstumskurses von valantic in den vergangenen Jahren, werden wir in diesem Jahr weiter stark in die Themen Mitarbeiter*innen-Gewinnung und -Entwicklung sowie den weiteren Ausbau der valantic-eigenen Weiterbildungs-Academy investieren. Denn nichts ist in unserer Branche aktuell so wichtig, wie die Gewinnung neuer sowie die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um der weiterhin rasant steigenden Nachfrage nach Digitalisierungs-Beratung nachkommen zu können“, beschreibt von Daniels die Situation.

So sei neben dem Ausbau der Zusammenarbeit mit diversen Hochschulnetzwerken unter anderem auch eine eigene Recruiting-Kampagne geplant, die speziell auf Frauen zugeschnitten sei und die im Januar 2022 in den sozialen Medien starte. Dabei würden sieben „valantic Heldinnen“ aus unterschiedlichen Unternehmens- und Aufgabenbereichen portraitiert, die von ihren persönlichen Erfolgsmomenten bei valantic erzählen und „die Lust auf einen Job bei valantic machen sollen“, so von Daniels. Zudem sei eine Teilnahme am Changemakers Programm der SAP und socialbee für Geflüchtete geplant. In diesen Programmen werden migrierte Talente digital zu IT-Profis ausgebildet.

Sabrina Albrecht wird neue Chief People Officer bei valantic

Um die umfassenden Initiativen im Personalbereich zu bündeln und rasche Fortschritte zu erzielen, besetzt der Digitalisierungsspezialist valantic mit Sabrina Albrecht erstmalig auch die neu geschaffene Position der Chief People Officer. Albrecht verfügt über einen umfangreichen Hintergrund in der Recruiting-Branche und hat in der Vergangenheit erfolgreich Human Resources Teams geleitet. Sie kommt von Deutschlands größtem privaten und unabhängigen Bildungsträger, der COGNOS AG, wo sie die Bereichsleitung Personal innehatte. Davor arbeitete sie als Account Managerin für den Personaldienstleister Avantgarde Experts und als HR Consultant für den international bekannten Personalberatungsspezialisten Frazer Jones/SR Group. Sabrina Albrecht lebt in Köln und hat dort einen Abschluss als Master of Arts in Internationalem Kunstmanagement erworben.

„Dem People Management kommt eine immens wichtige Bedeutung zu, der wir mit der Besetzung von Sabrina in der neu geschaffenen Position der Chief People Officer Nachdruck verleihen wollen“, äußert sich valantic CEO von Daniels.

Sabrina Albrecht betont: „valantic ist ein unglaublich dynamischer und innovativer Arbeitgeber und hat bestehenden wie neuen Mitarbeiter*innen unglaublich viel zu bieten. Ich freue mich daher sehr, den weiteren Wachstumskurs von valantic in den nächsten Jahren mitgestalten zu können und dabei zu unterstützen, Antworten auf die drängendsten Fragen des Fachkräftemangels zu finden.“

Digitalisierungsbranche ist divers!

Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW) unterstützt valantic besonders auch die Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Auch Sabrina Albrecht unterstreicht diesen wichtigen Aufgabenbereich ihrer neuen Rolle: „Mir ist es ein persönliches Anliegen, dass wir mit neuen Recruiting-Prozessen und Arbeitsmodellen auch mehr weibliche IT-Expertinnen und Führungskräfte zu valantic holen. Mehr Frauen für den spannenden Bereich der Digitalisierung und IT-Beratung zu begeistern, wird eines meiner übergeordneten Ziele bei valantic sein. Genau dafür möchte ich in meiner neuen Funktion vielfältige neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen schaffen!“

Bereits heute liege der Anteil der Frauen bei valantic um ein Viertel höher als der Branchendurchschnitt: „Diesen Anteil weiter zu steigern wird eine persönliche Herzensangelegenheit sein“, so Albrecht.

Pressekontakt:

Maike Rose
valantic GmbH
maike.rose@erp.valantic.com
+49 2173 91 66 0
Ainmillerstr. 22
80801 München

Original-Content von: valantic GmbH, übermittelt durch news aktuell


CarPr - Presseverteiler
CarPr - Presseverteilerhttps://www.carpr.de
Presseversand Service ⭐⭐⭐⭐⭐ Präsentiere dein Unternehmen in den, größten Automobil Netzwerk Deutschlands Ihre Meldung wird gezielt über 51 Auto-News Premium-Portale ➤➤ 100 % publiziert. Weiterleitung auf ihre Website. Top-Platzierung in 48 Stunden bei Google & CO Pressemitteilungen werden einzeln von Google indexiert und geranked Die Veröffentlichungen gelten nicht als "duplicate content" Profitiere von breiter Streuung deiner Inhalte. Ein starkes Angebot zu unschlagbaren Konditionen.

Passende Themen

Türkei Urlaub 2025: Die 20 besten Reiseziele für Kultur- und Naturfreunde

Im Jahr 2025 können Sie die schönsten Ziele in der Türkei entdecken, die Kultur- und Naturfreunde gleichermaßen begeistern werden. Von den historischen Ruinen bis zu den malerischen Stränden – jede dieser 20 Städte hat viel zu bieten. Entfalten Sie sich in dieser einzigartigen Kreativität des Landes.

Kupferpreis-Insights: Einflussfaktoren, Markttrends und wie Sie beim Verkauf von Altmetall profitieren können

Der Kupferpreis ist ein Schlüsselindikator für die wirtschaftliche Entwicklung. In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Einflussfaktoren und Markttrends, die den Kupferpreis bestimmt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie beim Verkauf von Altmetall und Kupferschrott profitieren können.

Metallpreise und wirtschaftliche Einflüsse: Aktuelle Trends, Schwankungen und wie Sie beim Verkauf Ihres Schrotts maximal profitieren können

Hier wird aufgezeigt, wie wirtschaftliche Entwicklungen die Metallpreise beeinflussen. Der Artikel bietet Einblicke in verschiedene Marktsegmente und wie Sie Ihre Verkaufsstrategie anpassen können. Nutzen Sie strategisches Wissen für eine maximal gewinnbringende Schrottverwertung.

Marktanalyse der Schrottpreise in Köln 2025: Aktuelle Daten, Wirtschaftsprognosen und wichtige Hinweise für Verkäufe von Altmetall

Die Schrottpreise sind ein zentraler Aspekt für die Recyclingwirtschaft und unterliegen zahlreichen Einflüssen. In dieser Marktanalyse für Köln werfen wir einen Blick auf die Entwicklungen im Jahr 2025 und erläutern die zugrunde liegenden ökonomischen Faktoren. Darüber hinaus liefern wir hilfreiche Tipps für alle, die ihre Altmetalle gewinnbringend verkaufen möchten.

Schrottabholung in Iserlohn für Unternehmen und Privatkunden – Fair, kostenlos und umweltfreundlich Altmetall recyclingen

Ob für Unternehmen oder Privatkunden, die Schrottabholung in Iserlohn bietet eine faire, kostenfreie und umweltfreundliche Lösung zur Entsorgung von Altmetall. Einfach zu organisierende Abholtermine und ein verantwortungsvoller Umgang mit Rohstoffen zeichnen diesen Dienst aus. Informieren Sie sich über die verschiedenen Materialien, die kostenlos abgeholt werden und wie Sie Ihre Schrottwirtschaft optimieren können.

Hilden: Ihre Anlaufstelle für die Schrottabholung – Umweltbewusste Entsorgung von Altmetall, Elektrogeräten und KFZ-Schrott mit Kostenfreiem Service

In Hilden finden Sie Ihre Anlaufstelle für die Schrottabholung, wo umweltfreundliche Praktiken im Vordergrund stehen. Die kostenlose Entsorgung von Altmetall und Elektrogeräten bietet Ihnen eine unkomplizierte Lösung für die Entsorgung Problemstoffe. Erfahren Sie, wie Sie mit der Schrottabholung nicht nur Platz schaffen, sondern auch zur Umweltschonung beitragen können.

Ähnliche Artikel

Wie Sicherheitsprüfungen zur Energieeffizienz beitragen: Ein umfassender Überblick

Sicherheitsprüfungen sind nicht nur wichtig für den Betrieb, sondern auch für die Energieeffizienz. Ein umfassender Überblick über die verschiedenen Arten von Prüfungen zeigt, wie Unternehmen ihre Energieverluste minimieren können. Innovative Technologien und regelmäßige Prüfungen sind hierbei der Schlüssel.

BCONs Auszeichnung als beste Unternehmensberatung 2025: Ein Meilenstein in der strategischen Beratung und digitalen Transformation

Die BCON Unternehmensberatung ist im Jahr 2025 als beste Beratung von brand eins und Statista ausgezeichnet worden. Diese Anerkennung spiegelt die Stärken in strategischer Beratung und digitaler Transformation wider, die mit innovativen Lösungen in der Branche überzeugen. Lesen Sie, wie diese Errungenschaft BCONs Einfluss in der Beratung verstärkt.

Führungskräfte im Fokus: Was der AI Leadership Workshop in München für Unternehmen bedeutet

Am 13. Dezember 2024 gestattete der AI Leadership Workshop in München führenden Köpfen in Unternehmen, sich über Künstliche Intelligenz auszutauschen. Es wurden vielseitige Strategien und Ideen zur Implementierung von KI in den Führungsalltag diskutiert. Das Event hinterließ bei den Teilnehmern einen bleibenden Eindruck aufgrund der praxisnahen Inhalte.