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Rüsselsheim (ots) - - Vorreiter: Die Opel-Zukunft ist nachhaltig emissionsarm, elektrisch und erfolgreich - Made in Kaiserslautern: Bau einer Gigafactory zur Batteriezellenproduktion - Elektro-Premiere: Händlerstart für den rein elektrischen Opel Corsa-e am 28. März - E-Offensive: Opel bis 2021 mit acht E-Modellen, bis 2024 komplett elektrifiziert - Effizient: Opel bietet schon heute 15 Modelle mit weniger als 100 g/km CO2(1) - Exklusiver Kunden-Deal: Niedrige Emissionen, geringere Treibstoffkosten, attraktive Finanzierungsraten Opel ruft den "Green Deal" aus. Denn der Autohersteller richtet alles darauf aus, in kurzer Zeit nachhaltig emissionsarm und elektrisch zu werden. Schon heute ist Opel in Sachen emissionsarmer Antriebe vorbildlich. Allein im Jahr 2019 konnte der CO2-Flottenwert um 20 Gramm reduziert werden. In den Worten von Erfolgscoach und Opel-Markenbotschafter Jürgen Klopp heißt das: "Man kann über die mobile Zukunft reden - oder schon heute Autos bauen, die CO2-Maßstäbe für morgen setzen. Damit die Zukunft allen gehört." So lautet eine zentrale Aussage der neuen 360-Grad-Kampagne zum "Opel Green Deal", die heute crossmedial auf allen Kanälen startet. Jürgen Klopp ist dabei der zentrale Botschafter für Nachhaltigkeit und Elektromobilität. Damit die Zukunft auch wirklich allen gehört, bietet Opel seinen Kunden einen echten "Green Deal" an. So können sich Neuwagenkäufer besonders effiziente Modelle von Astra über Crossland X und Corsa bis hin zu den neuen Elektro- und Plug-in-Hybrid-Modellen zu attraktiven monatlichen Finanzierungsraten sichern. Das Angebot gilt auch für...

Bayreuth (ots) - Die besten Arbeitgeber des Jahres stehen fest. Insgesamt 97 Unternehmen wurden am 28. Februar 2020 in Berlin mit dem "Top Job-Siegel 2020" ausgezeichnet. Die medi GmbH & Co. KG nahm aus der Hand des ehemaligen Vize-Kanzlers Sigmar Gabriel die Trophäe bei der Preisverleihung entgegen. Gabriel ist Schirmherr von "Top Job". Mit dem Siegel werden jährlich die attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand geehrt. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren. Bei medi wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben - und der Erfolg gibt dem Bayreuther Unternehmen recht. Sigmar Gabriel würdigte den Hersteller von medizinischen Hilfsmitteln sowie Produkten für Sport und Fashion insbesondere für die strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung der Qualitäten als Arbeitgeber. Das sei umso bedeutender, da der deutsche Mittelstand 80 Prozent der Ausbildungsplätze in Deutschland stelle. "Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidendes strategisches Thema für jedes Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein will," bestärkte Gabriel die ausgezeichneten Unternehmen in ihrem Tun. medi - fruchtbares Klima für Innovation und Leistung Mit einer inspirierenden Führungsarbeit, einem vertrauensvollen Miteinander und guten Arbeitsbedingungen schafft medi ein fruchtbares Klima für Innovation und Leistung. Die Produkte der medi GmbH & Co. KG sollen dazu beitragen, die Lebensqualität der Anwender zu verbessern. Das gilt für medizinische Hilfsmittel wie Kompressionsstrümpfe ebenso wie bei leistungsfördernden Sporttextilien oder schicken Fashion-Produkten. Sich besser fühlen - mit dieser Maxime hat sich das Bayreuther Familienunternehmen vom lokalen Hersteller zum international agierenden Player mit 25 weltweiten Niederlassungen nach vorne gearbeitet. Gutes tut die Unternehmensführung auch den 2.700 Mitarbeitern, von denen 1.700 im Stammhaus tätig sind....

Zurich (ots) - Chubb hat heute die Ernennung von Florian Eisele zum SVP Director Accident & Health (A&H) Continental Europe bekanntgegeben. Die Ernennung wird zum 1. März 2020 wirksam. Florian Eisele, der bisher als Country President für Chubb in der Schweiz fungierte, übernimmt die Position von Veronique Brionne, die zum 1. März 2020 Country President der Chubb in Frankreich wird. Dawn Miller folgt auf Florian Eisele als Country President für die Chubb in der Schweiz. In seiner neuen Funktion wird Florian Eisele für das gesamte Accident & Health-Geschäft der Chubb in Kontinentaleuropa verantwortlich sein. Von seinem Geschäftssitz in Zürich aus wird er an Adam Clifford, Division President der Chubb für Kontinentaleuropa, berichten. Florian Eisele ist seit 2004 bei Chubb und startete seinerzeit als Financial Lines Underwriter in Düsseldorf. 2007 wechselte er als Senior Underwriter Financial Lines zu Chubb in die Schweiz und leitete die Abteilung ab 2009. 2013 wurde er zum Country Manager für die Schweiz berufen. "Florian Eisele hat aufgrund seiner starken Führungsqualitäten unser Geschäft in der Schweiz etabliert und zu stetigem Wachstum verholfen. Ich freue mich sehr, dass wir Florian nun die grossartige Gelegenheit bieten können, unser A&H-Geschäft in Kontinentaleuropa auszubauen. Mit seinem breiten Wissen und seinem Verständnis der Branche ist Florian die richtige Person, um unsere Produkte, den Vertrieb und den Service in diesem wichtigen Geschäftsbereich weiterzuentwickeln", erklärt Adam Clifford, Division President für Chubb in Continental Europe. Pressekontakt: Sandra Goetschmann Marketing & Communications Specialist Chubb Versicherungen (Schweiz) AG Bärengasse 32, 8001 Zürich O +41 43 456 7607 sandra.goetschmann@chubb.com | chubb.com/ch Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/72419/4532541 OTS: Chubb European Group SE Original-Content von: Chubb European...

Nürnberg (ots) - "Dass wir den fünften Platz erreicht und so gut abgeschnitten haben ist ein tolles Ergebnis und macht mich stolz. Darum ein herzliches Dankeschön an die Mitarbeiter", freut sich Unternehmerin Ingrid Hofmann. "Mit der Teilnahme an diesem Wettbewerb stellen wir uns dem Vergleich mit anderen Unternehmen. Die Mitarbeiter spiegeln uns bei dieser Befragung Stärken und Schwächen wider und zeigen Verbesserungspotential auf." Da Hofmann Personal kontinuierlich zu den besten Arbeitgebern zählt, erhielt das Unternehmen zusätzlich den Platin Trust Champion Award. Bewertungsgrundlage für die hundert besten Arbeitgeber sind u.a. eine anonyme, umfassende Befragung der Mitarbeiter, einschließlich der Zeitarbeitnehmer, zu den Themen Stolz, Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt und Teamgeist. In die Bewertung mit einbezogen werden die Programme und Maßnahmen, die im Personalbereich umgesetzt werden. Die Umfrage wird vom Great Place to Work Institut durchgeführt. Pressekontakt: I. K. Hofmann GmbH Stefanie Burandt Telefon: 0911 - 98 993 260 Email: stefanie.burandt@hofmann.info Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/75573/4532561 OTS: I.K. Hofmann GmbH Original-Content von: I.K. Hofmann GmbH, übermittelt durch news aktuell

Dortmund (ots) - Mit über 300 angeschlossenen Handwerksbetrieben ist das Dortmunder Startup Myster bereits heute eine der größten Handwerksplattformen in Deutschland. Jetzt setzt Gründer Micro Grübel auf eine neue Doppelspitze und holt den ehemaligen Shopware-Vorstand Stefan Heyne mit an Bord. Das neue Führungsteam hat gemeinsam viel vor und will Kunden und Partner 2020 vor allem durch viel Innovationskraft und smarte Prozesse zu echten Myster-Fans machen. Stefan Heyne ist bereits "Myster-Fan der ersten Stunde" und zählt auch zu den ersten Investoren des Renovierungs-Startups. Seinen beruflichen Werdegang startete er beim weltgrößten App-Hersteller Tobit Software. 2007 gründete er dann mit zwei Freunden Shopware, den heute führenden Anbieter für Onlineshop-Systeme im deutschen Mittelstand. Heynes Erfahrungen fließen ab sofort in den Ausbau nationaler und internationaler Aktivitäten der Myster-Plattform ein. Wachstum für 2020 Erklärtes Ziel der Renovierungs-Plattform für 2020 ist es, das Geschäft zu skalieren und zur Handwerksmarke Nummer Eins zu werden. Dafür investieren die beiden Hauptgesellschafter Heyne und Grübel selbst einen sechsstelligen Betrag in das Vorhaben. So sollen zum Beispiel Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz bei Myster dafür sorgen, dass sich die Plattform perfekt auf den Kunden, die Region und die Handwerker einstellt. Stefan Heyne: "Die Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden unter Einbeziehung neuer, digitaler Anwendungen spielt heute schon eine zentrale Rolle. Wir wollen allerdings noch besser werden und alle Prozesse neu denken. Mit unserem neuen CTO Roman Dummel haben wir einen Experten an Bord, der die Unternehmensentwicklung ganz im Sinne unserer Kunden vorantreibt und Myster für unsere Kunden und Partner in Richtung digitale Zukunft entwickelt." Das größte Augenmerk liegt für Myster aktuell auf der weiteren Automatisierung der Renovierungsabläufe, die damit für den Kunden noch einfacher und komfortabler werden. "Eine von Standardanforderungen geprägte Auszugsrenovierung inkl. Abnahmegarantie durch den Vermieter wird bereits in Kürze komplett automatisch abgewickelt", erklärt Mirco...

Berlin / Köln (ots) - Great Place to Work® Initiative würdigt 100 Unternehmen für besonderes Engagement bei der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen Die diesjährigen Gewinner des Great Place to Work® Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber" stehen fest. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden gestern Abend in Berlin wieder für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gewürdigt - bereits zum 18. Mal. Ganz oben auf dem Treppchen in der Kategorie der Großunternehmen mit über 5.000 Beschäftigten landen in diesem Jahr die Techniker Krankenkasse, Siemens Healthineers und die BARMER. Ausgezeichnet wurden auch viele kleinere und mittelständische Unternehmen. Insgesamt hatten sich 840 Unternehmen an dem aktuellen Benchmarking beteiligt und ihre Qualität als Arbeitgeber freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand gestellt. Mehr als 200.000 Beschäftigte wurden ausführlich zur erlebten Arbeitsplatzqualität ihres eigenen Unternehmens befragt. Zugleich wurden die Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit der Unternehmen beurteilt. Im Ganzen bescheinigen mehr als vier Fünftel (84%) der Mitarbeitenden der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe Vertrauenswürdigkeit und Begeisterungsfähigkeit als Arbeitgeber. Zum Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tut dies nur rund jeder Zweite (53%). Das sind "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020" - Die Top-3-Platzierungen differenziert nach sechs Größenklassen Das Spitzentrio der besten Arbeitgeber in der Größenklasse der Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten in Deutschland bilden in diesem Jahr die Techniker Krankenkasse aus Hamburg (Platz 1), Siemens Healthineers aus Erlangen (2) und die BARMER Krankenversicherung aus Wuppertal (3). Die Top-3-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 2.001 bis 5.000 Mitarbeitenden belegen das IT-Unternehmen adesso SE aus Dortmund (Platz 1), Mars Deutschland, eine Tochter von Mars Incorporated (2) und die Siemens Betriebskrankenkasse (SBK) mit Sitz in München (3). Die...

Hofheim-Wallau (ots) - Das Geschäftsjahr 2019* markiert für IKEA eine wichtige Trendwende: Die Klimabilanz der IKEA Wertschöpfungskette fällt geringer aus, während das Geschäft gleichzeitig weiter wächst. So konnte die Klimabilanz auf das Niveau von GJ16 gesenkt werden. Heute erscheint der IKEA Nachhaltigkeitsbericht für das Geschäftsjahr 2019. In ihm werden die Fortschritte in der gesamten IKEA Wertschöpfungskette und im Franchise-System dokumentiert. Der Bericht beschreibt, wie IKEA globale Herausforderungen wie den Klimawandel, nicht nachhaltigen Konsum und Ungleichheiten angeht. "Wir wollen mehr Menschen dazu inspirieren und es ihnen auch ermöglichen, gesünder und nachhaltiger zu leben. Gleichzeitig möchten wir positive Auswirkungen auf die Menschen, die Gesellschaft und den Planeten haben. Das GJ19 stellt dabei einen wichtigen Meilenstein dar, da dies das erste Jahr ist, in dem wir trotz stetigem Wachstum unsere Klimabilanz senken konnten. Das Umsatzwachstum liegt bei 6,5 Prozent und die Senkung unserer Klimabilanz beträgt 4,3 Prozent in absoluten Zahlen. Das sind gute Nachrichten, besonders weil wir wissen, dass wir noch so viel mehr leisten müssen, um unsere Verpflichtungen für 2030 zu erreichen", erklärt Lena Pripp-Kovac, Chief Sustainability Officer, Inter IKEA Gruppe. Zu den Höhepunkten aus dem Geschäftsjahr 2019 gehören: - Trendwende - das erste Jahr, in dem die CO2-Bilanz gesenkt werden konnte, obwohl das Geschäft weiter wächst. Der Umsatz im Einzelhandel lag bei 6,5 % im Vergleich zu GJ18, gleichzeitig sank die Klimabilanz der Wertschöpfungskette um 4,3 % in absoluten Zahlen und fiel damit auf das Niveau von GJ16. Dies wurde durch den verstärkten Einsatz von erneuerbarer Energie bei der Herstellung von IKEA Produkten begünstigt. Hinzu kommt eine erheblich größere ...

Mainz (ots) - Seit zwei Jahren arbeiten ZDF, France Télévisions und RAI erfolgreich in der "European Alliance" zusammen. Im Rahmen der Berlinale trafen sich die Verantwortlichen der drei öffentlich-rechtlichen Sender, um den Stand der laufenden Projekte zu besprechen und Perspektiven für zukünftige Koproduktionen zu entwickeln. Mit der Kooperation sollen sowohl das kulturelle Selbstbewusstsein in der europäischen Serienproduktion als auch die jeweilige Marktposition im Wettbewerb gestärkt werden. "Wir haben angekündigt, jetzt liefern wir: Nach zwei Jahren gehen die ersten herausragenden Serienprojekte auf den Schirm. Sie alle zeichnen sich durch ihren hochkarätigen internationalen Cast aus. Die 'European Alliance' ermöglicht es uns, frühzeitig außerordentliche Projekte zu identifizieren und mit viel Kompetenz und Talent zu realisieren", so Dr. Simone Emmelius, Leiterin der ZDF-Hauptredaktion Internationale Fiktion. "2020 wird ein wichtiges Jahr für die 'European Alliance', mit dem Start der ersten Projekte, die wir in den vergangenen beiden Jahren entwickelt haben: 'Mirage - Gefährliche Lügen', 'Survivors', 'In 80 Tagen um die Welt', 'Der Schwarm'. Das Jahr 2020 wird auch gekennzeichnet sein durch neue großartige Projekte, die wir weiterverfolgen. Wir glauben, dass wir unseren Zuschauern ein größeres Serienangebot und vielfältigere Casts bieten können, wenn wir unsere Kräfte bündeln", sagt Nathalie Biancolli, Leiterin Internationale Koproduktionen und Lizenzankäufe von France Télévisions. "Wie aus den zahlreichen laufenden Projekten hervorgeht, bietet die Allianz eine hervorragende Gelegenheit und einen Anreiz, sich bei der Produktion von Serien auf internationaler Ebene auf höchstem Niveau zu behaupten. Für uns steht die 'European Alliance' für die Freude und Verantwortung, die unsere Geschichten mit sich bringen. Sie können dazu beitragen, die europäische TV-Fiktion endlich auf die globale Bühne zu bringen", so Eleonora Andreatta, Direktorin von RAI Fiction. Mit der...