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Medien / Kultur
Pressekonferenz zum Nachtragshaushalt in Rheinland-Pfalz / SWR Extra am 24.3.2020, 15:30 Uhr live im SWR Fernsehen und im Netz
Mainz (ots) - SWR Extra: Voraussichtlich größter Nachtragshaushalt in der Geschichte des Landes Rheinland-Pfalz / Pressekonferenz von Ministerpräsidentin Malu Dreyer und anderen am Di., 24. März 2020, 15:30 Uhr live im SWR Fernsehen für Rheinland-Pfalz, im Stream und als Facebook Live Das Land Rheinland-Pfalz steht davor, den voraussichtlich größten Nachtragshaushalt seiner bisherigen Geschichte zu verabschieden. Das SWR Fernsehen überträgt live die Pressekonferenz von Ministerpräsidentin Malu Dreyer (SPD), Minister für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau, Volker Wissing (FDP), Ministerin für Umwelt, Energie, Ernährung und Forsten, Ulrike Höfken (Bündnis 90/Grüne) sowie Ministerin der Finanzen, Doris Ahnen (SPD), am Dienstag, 24. März 2020, ab 15:30 Uhr. Auf www.swr.de/rp wird es einen Livestream geben, auf Facebook.com/swraktuell ein Facebook Live. Im Studio steht Gernot Ludwig aus der SWR Redaktion Landespolitik für Einschätzungen zur Verfügung, es moderiert Fatma Mittler-Solak. Die Pressekonferenz wird sowohl im SWR Fernsehen als auch online simultan in Gebärdensprache übersetzt. Mediathek: Die Sendung ist auch auf www.ardmediathek.de/swr/ zu sehen. Informationen aus dem SWR im Abo auf: http://swr.li/swr-vernetzt-newsletter-100 Pressekontakt: Sibylle Schreckenberger, Tel. 06131 929 32755, sibylle.schreckenberger@SWR.de Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/7169/4554941 OTS: SWR - Südwestrundfunk Original-Content von: SWR - Südwestrundfunk, übermittelt durch news aktuell
Medien / Kultur
Aus der Welt zurück in den Schwarzwald?
Stuttgart (ots) - "Freiheit oder Familientradition - Monjas Entscheidung" / Reihe "Echtes Leben" am 22. März 2020, 17:30 bis 18 Uhr, im Ersten und in der ARD Mediathek Monja ist seit vielen Jahren als Backpackerin in der ganzen Welt unterwegs. Dann erfährt sie, dass ihr Vater den elterlichen Schwarzwald-Gasthof "Engel" verkaufen möchte. Sie kehrt nach Sulz (Lahr) zurück und versucht sich als Wirtin auf Probe. Nach einem Jahr will sie entscheiden, ob sie das Familienunternehmen weiterführen möchte. Die Reportage "Freiheit oder Familientradition - Monjas Entscheidung" aus der Reihe "Echtes Leben" begleitet die junge Frau auf ihrem Weg. Am 22. März 2020 von 17:30 bis 18 Uhr im Ersten und von 22. März 2020 bis 22. März 2021 in der ARD Mediathek. Monja erlebt eine Zeit voller Herausforderungen, schwieriger Entscheidungen und intensiver Emotionen. Was ist wichtig im Leben, was richtig? Zählen Verantwortung und Familientradition mehr als persönliche Freiheit und Selbstverwirklichung? Wie will ich leben? Mit diesem Projekt übernähme die 29-Jährige und jüngste von drei Geschwistern große Verantwortung. Denn auch die Rente ihres Vaters hängt davon ab, sie muss aus dem Ertrag des Gasthofes erwirtschaftet werden. Monja steht, wie so viele junge Menschen der sogenannten Generation Y, vor der Entscheidung, wie sie leben möchte. Wieviel Verantwortung ist sie bereit zu tragen? Für Monja wird diese Frage zu einer Zerreißprobe, bei der vieles auf dem Spiel steht: ihre Beziehung zu Lochlan zum Beispiel, der ihr von Australien nach Deutschland gefolgt ist und auch ihr gutes Verhältnis zu ihrem Vater. Wird Monja am Ende eine Entscheidung treffen können, die sie und ihren Vater gleichermaßen glücklich macht? Reportagen im Ersten und im SWR...
Wirtschaft
StepStone Gehaltsreport 2020: Wo Fach- und Führungskräfte in Deutschland am meisten verdienen
Düsseldorf (ots) - 58.800 Euro brutto im Jahr - so hoch liegt derzeit das
Durchschnittsgehalt von Fach- und Führungskräften in Deutschland. Die höchsten
Gehälter erzielen Ärzte (92.300 Euro), Finanzexperten (76.400 Euro), wie
beispielsweise Vermögensberater oder Controller, und Juristen (70.000 Euro). Bei
den Branchen führen Deutschlands Kernindustrien die Rangliste an: Auf Platz 1
liegen Banken (69.700 Euro), dicht gefolgt von der Pharmaindustrie (69.500
Euro), der Automobilbranche (68.800 Euro) und dem Chemiesektor (67.000 Euro).
Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2020, für den die Online-Jobplattform
Gehälter von 128.000 Fach- und Führungskräften ausgewertet hat. "Es ist kein
Zufall, dass Unternehmen aus den deutschen Schlüsselbranchen weiterhin die
höchsten Gehälter zahlen", sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei
StepStone. "Gerade Automobil- und Bankenindustrie stehen derzeit unter massivem
Veränderungsdruck. Um den Wandel erfolgreich zu gestalten, benötigen sie
hochqualifizierte Mitarbeiter. In der Folge verschärft sich der Wettbewerb um
die richtigen Mitarbeiter und sorgt für stabile bis steigende Gehälter." Der Gehaltsreport, der 2020 bereits zum neunten Mal in Folge erscheint, liefert
einen detaillierten Überblick über Durchschnittsgehälter in Deutschland -
aufgeschlüsselt u.a. nach Berufsgruppe, Branche, Bildungsgrad, Studienrichtung,
Berufserfahrung und Region. Weitere Ergebnisse im Überblick: Fachkräfte verdienen im Schnitt 50.300 Euro, Führungskräfte deutlich mehr - Personalverantwortung zahlt sich aus: Führungskräfte bekommen durchschnittlich
74.700 Euro und
damit etwa 24.000 Euro mehr als Beschäftigte ohne Personalverantwortung.
- Am größten ist die Kluft zwischen Mitarbeitern mit und ohne
Führungsverantwortung in der
Berufsgruppe Logistik. Hier verdienen Vorgesetzte im Schnitt 27 Prozent mehr.
- Die Höhe des Gehalts steigt mit der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter:
Während Führungskräfte
mit bis zu vier unterstellten Mitarbeitern im Schnitt 63.700 Euro verdienen,
erzielen
Führungskräfte mit mindestens 100 Mitarbeitern bereits ein Gehalt...
Medien / Kultur
MADSACK erweitert Recruitinglösungen mit umfassenden Angeboten für Arbeitgeber
Hannover (ots) - Mit neuen Jobportalen bauen die Tageszeitungsmarken der MADSACK
Mediengruppe ihr Angebot an Recruitinglösungen aus. Seit Anfang März sind vier
regional ausgerichtete Plattformen gelauncht. Regionale Tageszeitungsmarken genießen hohe Glaubwürdigkeit und bieten ihren
Anzeigenkunden starke Umfelder und relevante Reichweite auf allen Kanälen. Diese
einzigartige Kombination schätzen auch Arbeitgeber - sie setzen im Recruiting
auf Jobportale der Tageszeitungsmarken, deren tiefe Kenntnisse der lokalen
Märkte und in deren Vertrauen aus den relevanten Zielgruppen. Die MADSACK Mediengruppe baut deshalb ihre digitalen Rubrikenmärkte im Bereich
Stellenangebote weiter aus: Anfang März wurden an den Standorten in
Niedersachsen, Brandenburg, Sachsen und an der Ostsee neue
Recruiting-Plattformen gelauncht. Unter den Marken "Jobs für Niedersachsen",
"MAZ-JOB", "LVZ-JOB" und "Küstenfischer" finden Arbeitgeber digitale Lösungen,
die das zielgenaue Recruiting im Regionalen auf alle Kanälen erweitern. Kunden
werden zudem durch Spezialisten aus der HR-Beratung umfassend betreut. "Wir verbinden mit unseren Marken in unseren Verbreitungsgebieten so viele
Menschen und Unternehmen wie kein anderer", sagt Christoph Rüth,
Konzerngeschäftsführer der MADSACK Mediengruppe. "Unsere regionale Kompetenz ist
die Basis für den Erfolg unserer Kunden - auch bei der Suche nach Fachkräften." Die neuen Recruiting-Lösungen sind auch offen für Partnerverlage und bieten
ihnen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote noch erfolgreicher kanalübergreifend
zu vermarkten. Die Angebote werden auf den Portalen der jeweiligen regionalen
Zeitungsmarken eingebunden und somit auch an Fachkräfte adressiert, die noch
nicht gezielt auf Jobsuche sind. Über die MADSACK Mediengruppe: Die MADSACK Mediengruppe setzt auf das Zukunftspotenzial regionaler und lokaler
Medien. Zum Portfolio zählen 15 Zeitungstitel, das RedaktionsNetzwerk
Deutschland (RND), reichweitenstarke Digitalangebote sowie 28 Anzeigenblätter.
Zum Verbund gehören weiterhin diverse auf Verlagsdienstleistungen spezialisierte
Tochterunternehmen. Hinzu kommen Eigengründungen und Beteiligungen aus den
Bereichen Digitalgeschäft, Mobilität, Post und Logistik, Film- und
Fernsehproduktion...
Wirtschaft
Orizon lebt Vielfalt / Orizon ist Vorbild bei der Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
Augsburg (ots) - Orizon unterzeichnet Charta der Vielfalt
- Vielfalt fördert wirtschaftlichen Erfolg
- Gleiche Wertschätzung für alle Beschäftigten Orizon hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das Personalunternehmen
untermauert damit seine bereits seit vielen Jahren praktizierte
Chancengleichheit für die Mitarbeiter*innen. Der wirtschaftliche Erfolg in
Deutschland basiert aufgrund der Globalisierung und des demografischen Wandels
in großem Maße auf der Vielfalt der Beschäftigten. Unterschiedliche Fähigkeiten
und Talente fördern innovative und kreative Lösungen. Damit obliegt
Personalunternehmen eine besondere Verantwortung in der Vermittlung von
Mitarbeiter*innen. Vielfalt bzw. Diversity bezieht sich in der Arbeitswelt auf individuelle
Persönlichkeitsmerkmale sowie Lebensweise oder -entwürfe. Dazu gehören
Geschlecht und geschlechtliche Identität, Nationalität, ethnische Herkunft,
Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und
Identität. Mehr als 3400 Unternehmen und Institutionen haben den Wert der
Diversität für den unternehmerischen und gesellschaftlichen Erfolg erkannt und
die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Anerkennung, Wertschätzung und
Einbeziehung von Vielfalt sind in der Arbeitswelt essenziell. Für Orizon ist die Unterzeichnung der Charta eine konsequente Fortsetzung der
Unternehmenspolitik. Bereits 2011 hat Orizon die Offensive "Faire Zeitarbeit -
für uns Arbeit erster Klasse" gestartet. Danach werden im Unternehmen
beschäftigte Zeitarbeitnehmer*innen nach der für sie günstigsten Regelung
entlohnt. Als Personaldienstleister sieht sich Orizon in der Pflicht, sich für
seine Mitarbeiter*innen einzusetzen: Fair bezahlte Arbeit zu guten
Arbeitsbedingungen für qualifizierte und flexibel einsetzbare Arbeitskräfte. Für
Orizon ist daher Equal Pay die geeignete und nachhaltige Lösung. "Vielfalt und
Wertschätzung gehören zur DNA eines Personaldienstleisters", so Stefan
Bachhuber, Chief Operating Officer des Unternehmens. Bei Orizon arbeiten
Menschen aller Geschlechter und sexueller Orientierungen aus vielen
verschiedenen Nationen, die unterschiedliche Sprachen sprechen, verschiedene
Religionen ausüben und ganz unterschiedliche Talente und Fähigkeiten haben....
Wirtschaft
Jetzt bewerben: Bertelsmann sucht Top-Talente für Karriereveranstaltung
Gütersloh / Berlin (ots) - - 13. Ausgabe von "Talents Meets Bertelsmann"
- Studierende weltweit angesprochen
- Hochkarätige Veranstaltung vom 29. Juni bis 1. Juli 2020 in Berlin Bertelsmann lädt internationale Top-Studierende aus der ganzen Welt ein, sich ab
sofort für die Teilnahme an der mehrtägigen Karriere-Veranstaltung "Talent Meets
Bertelsmann" zu bewerben. Die Frist läuft bis zum 3. Mai 2020. Das Event findet
vom 29. Juni bis 1. Juli 2020 in der Bertelsmann-Hauptstadtrepräsentanz "Unter
den Linden 1" in Berlin statt. Die renommierte Karriereveranstaltung ist
Höhepunkt der mehrfach ausgezeichneten Employer Branding-Kampagne "Create Your
Own Career" des internationalen Medien-, Dienstleistungs- und
Bildungsunternehmens. Immanuel Hermreck, Personalvorstand von Bertelsmann, sagte: "Kaum eine
Karriere-Veranstaltung ist so international besetzt wie 'Talent Meets
Bertelsmann'. Im vergangenen Jahr hatten wir Bewerbungen aus 116 Ländern, eine
Rekordquote. Damit spiegelt die Veranstaltung die Internationalität unserer
Geschäfte wider. Wir freuen uns darauf, auch in diesem Jahr erneut viele
inspirierende Menschen kennenzulernen und ihnen die Vielfalt von Bertelsmann
näherzubringen." Seit 2008 lädt Bertelsmann regelmäßig Top-Talente nach Berlin ein. Die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich hier mit Verantwortlichen des
Konzerns in Workshops und Diskussionen austauschen. Unter anderem erarbeiten die
Studierenden Präsentationen, die sie im Anschluss vor einer Jury aus
Top-Führungskräften von Bertelsmann vorstellen. In diesem Jahr werden in den
Workshops die Themenfelder Innovationen, Allianzen und Kooperationen behandelt.
Für die besten Teams gibt es attraktive Preise, darunter mehrtägige Reisen zu
internationalen Standorten des Konzerns. Außerdem werden alle Teilnehmenden
durch ein professionelles Karriere-Coaching gefördert. Hermreck weiter: "'Talent Meets Bertelsmann' ist eine einzigartige
Erfolgsgeschichte. Seit dem Start dieser Veranstaltung haben wir mehr als 160
Teilnehmerinnen und Teilnehmer als Mitarbeitende gewinnen können. Darüber hinaus
ist ein weltweites Alumni-Netzwerk mit mehr...
Wirtschaft
Mit KI zum richtigen Job: Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart besucht Jobplattform StepStone
Düsseldorf (ots) - Wie finden Menschen einen Job, der wirklich zu ihnen passt?
Und welchen Beitrag kann Künstliche Intelligenz bei der Suche nach dem richtigen
Job leisten? Bei einem Besuch der Jobplattform StepStone informierte sich
Nordrhein-Westfalens Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart
(FDP) jetzt über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei Jobsuche und
Personalgewinnung. Das Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Düsseldorfer
Medienhafen beschäftigt weltweit 3.600 Mitarbeiter, allein 1.000 arbeiten im
Bereich Big Data und Machine Learning. Die Jobsuche der Zukunft - made in Düsseldorf "Wir wollen, dass Menschen einen Job finden, der wirklich zu ihnen passt",
unterstrich StepStone CEO Dr. Sebastian Dettmers das Ziel des Unternehmens. "Die
Entscheidung für den richtigen Job ist eine der wichtigsten Entscheidungen im
Leben eines Menschen. Trotzdem wird die Hälfte aller Jobentscheidungen falsch
getroffen. Das hat negative Folgen für jeden einzelnen, aber auch für den Erfolg
von Unternehmen." Die Jobplattform investiert seit Jahren in die
Weiterentwicklung ihrer intelligenten Matching-Technologie, um die Jobsuche zu
verbessern. Grundlage der Matching-Technologie sind Millionen von Datenpunkten,
wie Suchanfragen, Interaktionen mit Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und
Gehaltsdaten, die miteinander verknüpft werden. "Unser Ziel ist die Vermessung
der Welt der Arbeit. Wir möchten besser verstehen, welche Unternehmen und welche
Menschen zusammenpassen", sagte Dettmers. "Manchmal wissen wir, wonach Menschen
suchen, bevor sie es selbst wissen." KI braucht ethische Grundsätze Allerdings machte StepStones CEO im Gespräch mit NRW-Digitalminister Pinkwart
klar, dass Künstliche Intelligenz Grenzen hat. "Wir glauben daran, dass die
richtige Entscheidung für einen Job oder einen neuen Mitarbeiter immer die
subjektiv richtige Entscheidung ist. Keine Technologie der Welt wird das
menschliche Bauchgefühl ersetzen", sagte Dettmers. "StepStone zeigt, wie
Künstliche Intelligenz effizient eingesetzt werden kann, um die richtigen Köpfe...
Wirtschaft
LinkedIn Opportunity Index: Jüngere fühlen sich nicht qualifiziert für den Arbeitsmarkt und Ältere fürchten Ausgrenzung
München (ots) - Globale Studie von LinkedIn ermittelt, wie Menschen ihre
beruflichen Chancen einschätzen / Während sich in Europa Pessimismus breitmacht,
sind Deutsche vergleichsweise optimistisch / Alt und Jung fühlt sich hierzulande
zunehmend altersdiskriminiert, wenn auch mit unterschiedlichen Vorzeichen / Um
berufliche Chancen zu nutzen, fehlt den Deutschen die notwendige Zeit Wie gut sind meine beruflichen und privaten Möglichkeiten? Deutsche blicken laut
dem LinkedIn Opportunity Index 2020 weniger optimistisch in die Zukunft als es
Menschen im internationalen Durchschnitt tun - aber deutlich positiver als die
Arbeitnehmer der meisten anderen europäischen Länder. Am optimistischsten
schätzen dagegen Menschen in Wachstums- und Schwellenländern wie Indien,
Indonesien oder China ihre Chancen auf berufliches und privates Glück ein. Die
größten Herausforderungen hierzulande sind der Befragung zufolge der Mangel an
Zeit sowie Benachteiligungen durch das eigene Alter - egal ob jung oder alt. Für
den Opportunity Index 2020 haben LinkedIn, das weltweit größte Netzwerk für
beruflichen Austausch, und die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) global
mehr als 30.000 Menschen befragt, 2.025 davon in Deutschland*. Niederländer und Deutsche sind zuversichtlicher als Italiener und Franzosen Während Deutsche und Schweizer auf dem gemeinsamen Rang zwei (von neun
untersuchten europäischen Märkten) ihre beruflichen und privaten Möglichkeiten
mit 96 Punkten noch verhältnismäßig optimistisch einschätzen (globaler Index =
100), ist die Skepsis in Italien und Frankreich sehr viel ausgeprägter.
Schweden, Irland, Großbritannien und Spanien liegen im europäischen Vergleich im
Mittelfeld, die Niederlande stehen an der Spitze. Eine Ausnahme unter den
etablierten Industrienationen sind die USA, wo weiterhin großer Optimismus
herrscht. An der Spitze der Gesamtauswertung stehen Indien, Indonesien und
China. "Die Ergebnisse unserer Studie zeigen: In Deutschland sind viele Menschen davon
überzeugt, dass ihnen der Arbeitsmarkt...
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