Social Media Recruiting Was ist das

Recruiting für Automotive So Recruiter für Automobilbranche: Egal wohin man schaut, überall hängen Plakate mit der Aufschrift: „Mechaniker gesucht“ . Lukas Klatt, der Gründer und Geschäftsführer der KlattMediaGroup hat es sich zur Aufgabe gemacht, dem ein Ende zu setzen. Es geht nicht darum, kurzzeitig Mitarbeiter zu gewinnen, sondern sie langfristig an sein Unternehmen zu binden. Sofern einem dies gelingt und man zusätzlich noch kontinuierlich Bewerbungen erhält, gehören Dinge wie der Fachkräftemangel nicht mehr zu den alltäglichen Problemen. Die KlattMediaGroup hilft Ihren Kunden auf dem Weg dahin, durch Ihre Expertise im Bereich des Videomarketings. Drei Wesentliche Aspekte für neue Bewerbungen 1. Herausstechen – Obstkorb war gestern Wenn Sie nach Mitarbeitern suchen und Dinge wie 28 Tage Urlaub als Benefit aufzählen, dann haben wir hier die erste Stellschraube, an der man drehen muss. Natürlich braucht es genügend Urlaubstage und natürlich sind Dinge wie frisches Obst sinnvoll, wenn auch mittlerweile der Standard. Damit Sie wirklich mit Ihren Benefits punkten können, brauchen Sie mehr als nur das. Sinnvolle Dinge sind z.B. : HomeOffice Option, 4-Tage-Wochen, flexible Benefitpakete, überdurchschnittliches Gehalt, besonderes Tätigkeitsfeld etc. .Überlegen Sie also, womit können Sie herausstechen? Was bietet niemand außer Ihnen in der Region? 2. Wertschätzung Ein Punkt, den Sie direkt nach dem Lesen dieses Textes umsetzen können. Es bedarf keinem enormen Aufwand und ist schnell erledigt: ein einfaches „Danke“. Mitarbeiter brauchen Ihren Arbeitgeber, um pünktlich Ihr Gehalt zu erhalten. Der Arbeitgeber braucht seine Mitarbeiter, um Geld zu verdienen. Es gibt also eine Art Wechselwirkung. Und in diesem Verhältnis von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer verschiebt sich die Machtrolle immer mehr in Richtung des Arbeitnehmers. Während man sich vor 20 Jahren die Bewerber noch aussuchen konnte, freut man...