Beruf

Mainz (ots) - Ob Physik-, Mathematik-, Biologie- oder Deutschprüfungen - in diesem Jahr stehen rund 740.000 Schüler und Schülerinnen in den Bundesländern vor ihrer Berufswahl. Ob Studium oder Ausbildung hängt oft nicht nur von den Noten ab, sondern auch von beruflichen Perspektiven. Eine duale Ausbildung zur Hörakustikerin oder zum Hörakustiker ist nicht nur international anerkannt und hochangesehen, sondern eröffnet auch zahlreiche berufliche und schulische Wege bis hin zum Studium oder Meister. Systemrelevante Berufe mit Meisterpflicht stehen einem Studium in nichts nach, sie dürfen auch die geschützte Bezeichnung "Bachelor Professional" führen. Als systemrelevantes Gesundheitshandwerk sorgen deutschlandweit ca. 15.000 Hörakustiker und Hörakustikerinnen für die flächendeckende und qualitativ hohe Versorgungssicherheit mit Hörsystemen, damit hörbeeinträchtigte Menschen wieder am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können. Um dies auch in Zukunft auf dem bisherigen qualitativ hohen Niveau sicherstellen zu können, werden jungen Menschen in diesem systemrelevanten Beruf auch in diesem Jahr wieder viele Ausbildungsplätze angeboten. So viel Hightech steckt im Hörakustik-Handwerk Hörakustiker sind Experten für hochmoderne Technik. Längst haben sie handwerkliche mit digitalen Techniken verknüpft. Vom Ohr-Scan über die Anpass-Software bis hin zu den winzigen Hörsystemen mit Bluetooth-Anbindung, die mit künstlicher Intelligenz die passende Einstellung zur Hörsituation auswählen oder sich mit dem Smartphone und anderen digitalen Endgeräten verbinden lassen. Mit hochsensibler Elektronik und modernen Messmethoden gelingt es Hörakustikern nicht nur das individuelle Hörvermögen zu ermitteln, sondern auch Schäden beziehungsweise Schwächen am Sinnesorgan Ohr auszugleichen. Auch beim Herstellen von maßgefertigten Ohrpassstücken sind handwerkliches Geschick und Präzision gefragt. Unterstützt durch modernste CAD-Software und 3D-Drucker werden sie individuell gefertigt. Von Mensch zu Mensch Als ausgebildeter Hörakustiker führen handwerkliche Fertigkeiten und technische Perfektion zum Erfolg. Der Beruf bringt den Umgang mit...

Frankfurt (ots) - Am 9. Juni 2020 verlängerten die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) und die Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) ihre Zusammenarbeit am Standort Marburg. Das etablierte duale Bachelorstudium und der erst kürzlich gestartete berufsbegleitende Masterstudiengang werden um weitere fünf Jahre fortgeführt. Damit profitieren die Absolventen auch zukünftig von der fundierten Kombination aus Theorie und Praxis, die sie auf Führungsaufgaben im Vertrieb und ihren Beruf als selbstständige Vermögensberaterinnen und Vermögensberater vorbereitet. Dazu Dr. Dirk Reiffenrath, Mitglied des Vorstands und zuständig für die Aus- und Weiterbildung: "Unser duales Studienkonzept hat sich als herausragende Ausbildung für den Vermögensberaterberuf etabliert. Mit diesem Bildungsweg bieten wir unseren Nachwuchstalenten beste Perspektiven für ihr erfolgreiches Unternehmertum. Darauf sind wir sehr stolz und ich freue mich auf die weiterhin enge Zusammenarbeit in den nächsten Jahren." Eine Besonderheit des dualen Bachelorstudiums: Neben dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre erwerben die Absolventen während des dreijährigen Studiums auch die Qualifikation zum Immobiliardarlehensvermittler und zum Finanzanlagenfachmann sowie die Zertifizierung als Vermögensberater. Seit 2019 gibt es zudem die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse zu vertiefen: Der einzigartige Masterstudiengang "Management und Führung im Finanzvertrieb" bereitet die Absolventen ganz individuell auf eine Führungsposition in der Finanzberatung vor. Vertrauensvolle Zusammenarbeit von Beginn an "Unsere Kooperation steht für eine Ausbildung auf höchstem Niveau", betont Professor Dr. Michael Thiemermann, der die Zusammenarbeit seit 2009 betreut und den Campus in Marburg leitet. "Wir vermitteln das nötige Wissen, um sich in der komplexen Finanzberatung zu behaupten und weiterentwickeln zu können - auch in der aktuellen Ausnahmesituation. Durch die schnelle Umstellung auf einen rein digitalen Lehrbetrieb können unsere Studierenden ihre akademische Karriere so zuverlässig wie zuvor vorantreiben." Die Kooperation zwischen der Deutschen...

Bielefeld (ots) - In Zeiten der Corona Pandemie entwickelt sich die digitale Kommunikation zu einer echten Notwendigkeit. Da man sich nicht in größeren Gruppen treffen darf, nutzt man ZOOM und ähnliche Online Tools, um miteinander zu kommunizieren. Auch das Klinikum Bielefeld nutzt die modernen Möglichkeiten und wird seinen 2. Bewerbertag als Live Chat über Zoom ausrichten: Das Klinikum Bielefeld ist mit 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region. Der Online Bewerbertag ist die ideale Anlaufstelle für alle, die einen neuen Job suchen oder sich beruflich weiterentwickeln möchten. Mit dem Bewerbertag präsentiert sich das Klinikum Bielefeld als attraktiver Arbeitgeber in der Region und informiert über Ein- und Umstiegsmöglichkeiten. Ob Ausbildung, Berufsanfänger oder Berufserfahrene. Das Klinikum Bielefeld bietet für alle Bereiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer also einen Einblick in die Berufsfelder des Klinikums erhalten und die Chance nutzen möchte, potentielle Kollegeninnen und Kollegen kennenzulernen, der hat am 16. Juni von 16 bis 18 Uhr die Möglichkeit dazu. Es präsentieren sich folgende Berufsgruppen: Pflegedienst (https://www.klinikumbielefeld.de/pflege-729.html) , Funktionsdienst (OP-Personal) (https://www.klinikumbielefeld.de/files/dateien/Abteilungen/OP_Ana esthesie_Funktionsdienst_Flyer.pdf) , Ärztlicher Dienst (https://www.teildesganzen-alltagshelden.de/bildungswege-medizin.html) , https://www.klinikumbielefeld.de/MTA-Schule.html , Radiologie (https://www.klinikumbielefeld.de/institut-fuer-diagnostische-radiologie.html) , Physiotherapie und Ergotherapie. Im Anschluss an den Live-Chat des jeweiligen Bereichs gibt es die Möglichkeit, weitere offene Fragen in einem virtuellen Speed-Dating-Vorstellungsgespräch mit einem/einer unserer Expert*innen zu klären und ein erstes Gespräch unter vier Augen zur beruflichen Zukunft zu führen. Im Anschluss kann man sich direkt über die Karriereseite (https://www.teildesganzen-alltagshelden.de/startseite.html) des Klinikums bewerben. Um sich verbindlich für ein Speed-Dating-Vorstellungsgespräch anzumelden, muss man sich bis zum 15.06.2020 um 12:00 Uhr auf der Homepage des Klinikums registriert haben. Unter allen Teilnehmer*innen der Speed-Dating-Vorstellungsgespräche wird ein iPad verlost. Weitere Informationen...

Nürnberg (ots) - Verschobene Abschlussprüfungen, Kurzarbeit in vielen Firmen, Unsicherheiten bei der Ausbildungswahl - nicht mit NORMA! Denn genau in diesen unsicheren Zeiten ist der Lebensmittel-Discounter für ambitionierte Nachwuchskräfte da und ruft sie auf, sich zu bewerben! Der in mehreren europäischen Ländern agierende Einzelhändler stockt das Angebot an Ausbildungsplätzen in diesem Jahr ein weiteres Mal auf und bietet attraktive Einstiegsmöglichkeiten in eine berufliche Zukunft mit spannenden Perspektiven für Jedermann. "Wir sind stolz auf unser starkes Ausbildungsprogramm und darauf, dass wir in aktuell unsicheren Zeiten ein starker Arbeitgeber für so viele Schulabsolventen und Quereinsteiger sein können", betont die Geschäftsleitung von NORMA. Unsicherheit wegen Corona? Nicht mit NORMA! NORMA gibt mit der Ausbildungsoffensive die richtige Antwort auf die sich ausbreitende Unsicherheit unter Eltern, Lehrerinnen und Lehrern sowie Schülerinnen und Schülern. Gerade jetzt, da Schulveranstaltungen zur Berufsorientierung und Jobmessen ausfallen müssen, öffnet NORMA die Türe zu unterschiedlichen Ausbildungsplätzen. Jedes Jahr schaffen hunderte junger Menschen den Berufseinstieg beim Nürnberger Lebensmittel-Discounter und gehen ihren Weg in einer Branche, die spätestens seit der Corona-Krise einen Aufschwung erlebt: "Der Lebensmitteleinzelhandel ist seit Jahren eine tolle Branche für junge Talente. Gerade bei NORMA bieten die flachen Hierarchien schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Das Image der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Geschäften ist in den vergangenen Wochen spürbar besser geworden. Sie gelten in den Augen Vieler als systemrelevant und als Helden des Alltags. Diese Wertschätzung haben sie auch verdient", heißt es aus der NORMA-Unternehmenszentrale in Fürth. Aus Talenten werden Auszubildende Systemrelevant ist der NORMA-Nachwuchs für das Unternehmen schon längst. Mit frischen Ideen, Tatendrang und Kreativität gibt es für Azubis gut Aufstiegschancen und oben drauf noch eine überdurchschnittliche Bezahlung. Egal ob überzeugendes Abitur, Real-...

Wismar (ots) - Beim Aufstieg ins Management sehen sich viele Ingenieure mit betriebswirtschaftlichen Fragestellungen konfrontiert, die fundiertes Know-how voraussetzen. Der neu konzipierte MBA Business Consulting von WINGS, dem bundesweiten Fernstudienanbieter der Hochschule Wismar, vermittelt hierfür das Rüstzeug. Vom Ingenieur zum Manager: Dieser Karriereschritt wird oft angestrebt. Mit dem neuen Job werden meist neben technischem Knowhow, fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen sowie spezifische Managementkompetenzen gefordert. Ein reines Ingenieurstudium deckt diese Themenfelder jedoch nur unzulänglich oder gar nicht ab. "In der heutigen Zeit sind die Ansprüche durch stetigen Wandel, Digitalisierung und zunehmende Komplexität deutlich gestiegen. Aufgrund dessen ist es schwer für einen Ingenieur ohne fundierte Wirtschaftskenntnisse die eigene Karriere voranzutreiben oder Managementaufgaben ohne Bedenken umfänglich zu übernehmen," sagt auch André Fasold, Ingenieur und Absolvent im Master Business Consulting. Die Fähigkeit, in Projekten auf Basis eines praxistauglichen betriebswirtschaftlichen Know-hows erfolgreich zu agieren, ist die Herausforderung, der sich Führungskräfte zu stellen haben. "Dank des Studiums bei der WINGS konnte ich meine Kenntnisse in Themen wie Projektmanagement, Unternehmensstrategie und Controlling soweit vertiefen, dass ich in meiner Karriere den nächsten Schritt machen konnte," berichtet Fasold, mittlerweile Projektleiter bei Thyssenkrupp. Im MBA geht es nicht primär um Wissenstransfer, sondern um praxisorientierte Methoden- und Kompetenzvermittlung für betriebswirtschaftliche Entscheidungen. In Anlehnung an das Konzept amerikanischer Business Schools beruht das Fernstudium im Wesentlichen auf aktuellen Fallstudien, die in interdisziplinären Gruppen bearbeitet werden. "Die Case Studies bieten einen komplexen Praxisbezug. Unsere Fernstudierenden erarbeiten sich hier Kernkompetenzen und können diese im Beruf dann 1:1 umsetzen", erklärt Dr. Jürgen Zeis, Professor an der Hochschule Wismar. Den hohen wissenschaftlichen und praxisorientierten Anspruch gewährleistet zum einen, dass alle Dozenten über eine mindestens fünfjährige einschlägige...

München (ots) - Die Thüga Aktiengesellschaft, Kern des bundesweit größten Stadtwerkeverbunds, erringt den Branchensieg in der Energiesparte im Recruiting-Vergleich "Best Recruiters 2019/2020" für Deutschland. Mit 74 von 100 Punkten liegt sie unter 415 geprüften deutschen Unternehmen auf Platz 41 und erhält das vom österreichischen career Institut verliehene Recruiting-Siegel in Gold. "Wir freuen uns über die Auszeichnung, denn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital", sagt Michael Riechel, Vorsitzender des Vorstands der Thüga Aktiengesellschaft. "Die Energiebranche bietet vielfältige, spannende Perspektiven für Einsteiger sowie Berufserfahrene und diese Bewerber gilt es im Recruiting zu erreichen. Daher haben wir uns auf die Fahnen geschrieben, Digitalisierung zu leben und die Arbeitswelt 4.0 mitzugestalten." Der erste Platz in der Energiebranche freut Pascal Aschoff, Leiter Personalentwicklung und Recruiting bei Thüga, besonders aufgrund der speziellen Umstände während der Corona-Krise: "Wir sind stolz auf die Auszeichnung als 'Best Recruiter', denn sie bestätigt den Weg, den wir gehen - vor allem in schwierigen Zeiten wie diesen." So intuitiv wie Online-Shopping: Digitale und transparente Candidate Journey Der Erfolg des Thüga-Recruitings beruht auf hoher Transparenz für die Kandidaten. "Unser Ansatz ist, den Prozess für die Bewerber so einfach und informativ wie eine Amazon-Bestellung zu gestalten", sagt Aschoff. Das bedeutet: digitale Abwicklung der Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch, eine umfassende Karrierewebsite sowie ein wertschätzender und offener Umgang mit den Jobanwärtern. Genau wie das Päckchen bei einer Online-Bestellung lässt sich der Bewerbungsstatus bei der Thüga dank digitalem Recruiting-System nachvollziehen. Darüber hinaus wird der Bewerber proaktiv darüber informiert, was ihn im Vorstellungsgespräch erwartet. Anhand der Thüga-Karriereseite kann er sich bereits im Vorfeld ein umfassendes Bild seines potenziellen Arbeitgebers machen - inklusive Unternehmenswerten, Weiterbildungskatalog...

München (ots) - Die Thüga Aktiengesellschaft, Kern des bundesweit größten Stadtwerkeverbunds, erringt den Branchensieg in der Energiesparte im Recruiting-Vergleich "Best Recruiters 2019/2020" für Deutschland. Mit 74 von 100 Punkten liegt sie unter 415 geprüften deutschen Unternehmen auf Platz 41 und erhält das vom österreichischen career Institut verliehene Recruiting-Siegel in Gold. "Wir freuen uns über die Auszeichnung, denn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital", sagt Michael Riechel, Vorsitzender des Vorstands der Thüga Aktiengesellschaft. "Die Energiebranche bietet vielfältige, spannende Perspektiven für Einsteiger sowie Berufserfahrene und diese Bewerber gilt es im Recruiting zu erreichen. Daher haben wir uns auf die Fahnen geschrieben, Digitalisierung zu leben und die Arbeitswelt 4.0 mitzugestalten." Der erste Platz in der Energiebranche freut Pascal Aschoff, Leiter Personalentwicklung und Recruiting bei Thüga, besonders aufgrund der speziellen Umstände während der Corona-Krise: "Wir sind stolz auf die Auszeichnung als 'Best Recruiter', denn sie bestätigt den Weg, den wir gehen - vor allem in schwierigen Zeiten wie diesen." So intuitiv wie Online-Shopping: Digitale und transparente Candidate Journey Der Erfolg des Thüga-Recruitings beruht auf hoher Transparenz für die Kandidaten. "Unser Ansatz ist, den Prozess für die Bewerber so einfach und informativ wie eine Amazon-Bestellung zu gestalten", sagt Aschoff. Das bedeutet: digitale Abwicklung der Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch, eine umfassende Karrierewebsite sowie ein wertschätzender und offener Umgang mit den Jobanwärtern. Genau wie das Päckchen bei einer Online-Bestellung lässt sich der Bewerbungsstatus bei der Thüga dank digitalem Recruiting-System nachvollziehen. Darüber hinaus wird der Bewerber proaktiv darüber informiert, was ihn im Vorstellungsgespräch erwartet. Anhand der Thüga-Karriereseite kann er sich bereits im Vorfeld ein umfassendes Bild seines potenziellen Arbeitgebers machen - inklusive Unternehmenswerten, Weiterbildungskatalog...

Bielefeld (ots) - Was macht ein Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)? Auf den Punkt gebracht: in die Digitalisierung von Geschäftsprozessen einsteigen und das aus einer ökonomisch-betriebswirtschaftlichen Perspektive. Diesen neuen Ausbildungsberuf und weitere spannende Ausbildungsberufe im kaufmännischen, gewerblich-technischen sowie im IT-Bereich bietet das in über 40 Ländern aktive Familienunternehmen Dr. Oetker an. Ab sofort können sich Schülerinnen und Schüler für das Ausbildungsjahr 2021 online unter http://www.oetker.de/karriere bewerben. Zu dem Ausbildungsangebot am Standort Bielefeld zählen folgende neun Berufe: Industriekaufmann (m/w/d), Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), das ausbildungsintegrierte Studium in der Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of Arts) und das ausbildungsintegrierte Studium der Wirtschaftsinformatik (Bachelor of Science) sowie Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d) und Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d). Zudem bietet sich im Rahmen der Ausbildung die Möglichkeit der Teilnahme an dem 2017 eingeführten Ausbildungskonzept #azubidigital sowie die Option eines Auslandsaufenthalts. IT-Berufe neu aufgestellt Das Nahrungsmittelunternehmen hat seine IT-Berufe zukunftsfähig aufgestellt. "Wachsende digitale Anforderungen prägen unsere Arbeitswelt. Daher ist es eine logische Konsequenz, die erforderlichen Kompetenzen bereits im Ausbildungsberuf zu verankern. Außerdem tragen gerade die 'Digital Natives' diese wertvollen Impulse ins Unternehmen. So profitieren beide Seiten und Dr. Oetker bietet IT-affinen Schulabsolventen und -absolventinnen vielfältige Perspektiven, um diese Fähigkeiten bei uns zu erlernen und auszubauen", so Ina de Vries, Professional Ausbildung, People and Culture, Germany, Dr. Oetker. Hintergrund ist, dass das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)im Auftrag der Bundesregierung und gemeinsam mit weiteren Institutionen die Ausbildungsordnungen der dualen IT-Berufe überarbeitet hat. Während der Ausbildungsberuf Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) sich vorrangig um die operative Abwicklung digitaler Geschäftsprozesse mit dem Fokus auf betriebswirtschaftliche Zielsetzungen kümmert, widmet sich der angehende Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d)...